متن تقدیر از اعضای سازمان‌های مردم‌نهاد (NGO) و سمن‌ها 1405

22 مرداد

تقدیرنامه

1

همکار گرامی در سازمان مردم‌نهاد... تلاش‌های خالصانه شما در مسیر کاهش آلام بشری و ساختن دنیایی بهتر شایسته بهترین تقدیرهاست. روزتان مبارک.

تقدیرنامه
2

شما اعضای سمن‌ها سرمایه‌های ناملموس اما گرانبهای این سرزمین هستید. حضور مسئولانه شما نویدبخش آینده‌ای روشن است.

تقدیرنامه
3

تقدیر از کسانی که «درد مردم» را «درد خود» می‌دانند کار ساده‌ای نیست. روز تشکل‌ها بر شما یاوران بی‌ادعا مبارک.

تقدیرنامه
4

عضویت در NGO یعنی پذیرفتن مسئولیت فراتر از وظیفه. درود بر همت بلند شما که بی‌تفاوت عبور نکردید.

تقدیرنامه
5

این لوح سپاس تقدیم به شما که با فعالیت در سازمان‌های مردم‌نهاد مشق عشق و ایثار می‌کنید. 22 مرداد مبارک.

تقدیرنامه
6

نقش شما در توانمندسازی محرومان و حفظ کرامت انسانی در قالب سمن‌ها فراموش‌ناشدنی است. پایدار باشید.

تقدیرنامه
7

سازمان‌های مردم‌نهاد با حضور انسان‌های شریفی چون شما معنا پیدا می‌کنند. روزتان مبارک ای سفیران مهربانی.

تقدیرنامه
8

خدا قوت به شما که وقت و انرژی خود را صرف آموزش درمان و حمایت از قشرهای آسیب‌پذیر می‌کنید. اجرتان با خدا.

تقدیرنامه
9

شما صدای رسای جامعه مدنی هستید. تداوم فعالیت‌های انسان‌دوستانه‌تان آرزوی قلبی ماست. روز مشارکت‌های اجتماعی مبارک.

تقدیرنامه
10

برایتان توفیق روزافزون در خدمت به خلق خدا آرزومندیم. روز تشکل‌ها بر تمام اعضای خانواده بزرگ سمن‌ها مبارک.

تقدیرنامه

جایگاه سمن‌ها در توسعه پایدار

سازمان‌های مردم‌نهاد (NGO) به عنوان رکن سوم توسعه در کنار دولت و بخش خصوصی شناخته می‌شوند. اعضای این سازمان‌ها با فعالیت در حوزه‌های تخصصی مانند آموزش بهداشت محیط زیست و حقوق شهروندی نقش کاتالیزور را در توسعه پایدار ایفا می‌کنند. بدون حضور فعال سمن‌ها دستیابی به اهداف توسعه اجتماعی تقریبا غیرممکن است.

فرهنگ کار گروهی

یکی از دستاوردهای مهم فعالیت در سمن‌ها ترویج فرهنگ کار گروهی و خرد جمعی در ایران است. اعضای سمن‌ها می‌آموزند که چگونه با وجود اختلاف سلیقه‌ها برای یک هدف مشترک و والاتر همکاری کنند. این تمرین دموکراسی و مدارا ارزشی فراتر از خدمات مستقیم آنها دارد.

شفافیت و اعتماد

اعضای سمن‌ها با رعایت اصول شفافیت مالی و عملکردی اعتماد عمومی را جلب می‌کنند. این اعتماد بزرگترین سرمایه اجتماعی یک کشور است. تقدیر از این اعضا در واقع تقدیر از صداقت و امانتداری است.

توانمندسازی به جای اعانه

رویکرد مدرن سمن‌ها عبور از خیریه صرف و حرکت به سمت توانمندسازی است. اعضای متخصص سمن‌ها با آموزش مهارت و ایجاد اشتغال سعی می‌کنند ماهیگیری را به مددجویان یاد دهند. این تغییر نگرش مدیون دانش و تلاش اعضای فرهیخته این سازمان‌هاست.

چالش‌های پیش روی اعضا

فعالیت در سمن‌ها با چالش‌هایی نظیر کمبود بودجه بروکراسی اداری و گاهی نگاه‌های امنیتی روبروست. اما اعضای متعهد با صبوری و پایداری بر این موانع غلبه می‌کنند تا چراغ خدمت خاموش نشود.

سوالات متداول

وظیفه اصلی اعضای سمن چیست؟
اجرای پروژه‌های تعریف شده سازمان جلب مشارکت‌های مردمی و نظارت بر حسن انجام کارها.
آیا اعضای سمن حقوق می‌گیرند؟
اکثریت اعضا داوطلب هستند اما مدیران اجرایی و کارمندان دائم ممکن است حقوق دریافت کنند.
چگونه از اعضای فعال تقدیر کنیم؟
با اعطای لوح سپاس معرفی آنها در رسانه‌ها و واگذاری مسئولیت‌های بیشتر.
مهارت‌های لازم برای عضویت در NGO چیست؟
روابط عمومی بالا روحیه کار تیمی مدیریت زمان و تخصص مرتبط با حوزه فعالیت سمن.
تعداد سمن‌های فعال در ایران چقدر است؟
هزاران سمن در سراسر کشور در حوزه‌های مختلف مجوز فعالیت دارند.
شبکه ملی موسسات نیکوکاری چیست؟
شبکه‌ای است که برای هماهنگی و هم‌افزایی بین موسسات خیریه و سمن‌های ایران ایجاد شده است.
تاثیر سمن‌ها بر سیاست‌گذاری چیست؟
سمن‌ها با لابی‌گری مثبت و ارائه طرح‌های کارشناسی می‌توانند بر قوانین و تصمیمات دولت تاثیر بگذارند.
آیا جوانان استقبال می‌کنند؟
بله خوشبختانه نسل جدید گرایش زیادی به فعالیت‌های داوطلبانه و محیط زیستی دارد.
بزرگترین سرمایه یک NGO چیست؟
نیروی انسانی متعهد و اعتماد مردم.
شعار روز تشکل‌ها چیست؟
معمولاً بر محوریت مشارکت مردم ایران همدل و توسعه اجتماعی است.
WordAbyss - متن تقدیرنامه اعضای سازمان‌های مردم‌نهاد و سمن‌ها - 22 مرداد 1405