در دنیای مدرن کسبوک، واحد منابع انسانی (HR) دیگر یک بخش اداری صرف نیست، بلکه شریک استراتژیک (Strategic Partner) سازمان محسوب میشود. روز ملی منابع انسانی (۲۵ فروردین) فرصتی است تا بر نقش حیاتی این واحد در تحقق اهداف کلان، مدیریت تغییر، و ساختن فرهنگ سازمانی تأکید شود. مدیران استراتژیک HR با همسوسازی اهداف فردی کارکنان با چشمانداز شرکت، مزیت رقابتی پایدار ایجاد میکنند.
تغییر ادبیات از «نیروی کار» به «سرمایه انسانی» نشاندهنده تغییر نگرش در مدیریت مدرن است. سرمایه انسانی برخلاف سایر سرمایهها (ماشینآلات، پول)، با مصرف مستهلک نمیشود بلکه با آموزش و تجربه ارزشمندتر میشود. پیامهای تبریک این روز باید بر ارزشگذاری، کرامت و توسعه انسانها به عنوان داراییهای نامشهود اما حیاتی سازمان تمرکز داشته باشند.
مدیران HR با چالشهای پیچیدهای روبرو هستند: جذب و نگهداری استعدادها (Talent War)، مدیریت نسلهای مختلف (نسل Z و...)، دورکاری و سلامت روان کارکنان. تقدیر از مدیران در این روز، به معنای درک سختی کار آنها در ایجاد تعادل بین نیازهای کسبوک و نیازهای انسانی است. آنها باید همزمان مدافع حقوق کارکنان و حافظ منافع سازمان باشند.
فرهنگ سازمانی، شخصیت یک سازمان است و واحد منابع انسانی معمار و حافظ این فرهنگ است. از نحوه استخدام تا شیوههای پاداش و ارتقا، همگی فرهنگ را شکل میدهند. روز منابع انسانی زمان مناسبی برای بازخوانی ارزشهای سازمانی و تقدیر از کسانی است که تلاش میکنند محیط کاری سالم، اخلاقی و پویا بسازند.
مدیران منابع انسانی مسئول ساخت تصویر سازمان در ذهن کارجویان و کارکنان هستند. یک برند کارفرمایی قوی، نخبگان را جذب میکند. تبریک این روز به مدیران HR، تأییدی بر موفقیت آنها در ساختن سازمانی است که افراد «دوست دارند» در آن کار کنند، نه اینکه «مجبورند».
