تحقیقات نشان داده است که شوخطبعی در محیط کار (به صورت سالم و محترمانه) باعث کاهش استرس، افزایش خلاقیت و تقویت روابط بین همکاران میشود. خندیدن باعث ترشح اندروفین شده و انرژی از دست رفته را باز میگرداند، که این امر مستقیماً بر افزایش راندمان و بهرهوری کارمندان تأثیر مثبت دارد.
یکی از راهکارهای جالب و به ظاهر متناقض برای افزایش بهرهوری، کار نکردن در بازههای کوتاه است! تکنیکهایی مثل «پومودورو» پیشنهاد میکنند که بعد از هر ۲۵ دقیقه کار، ۵ دقیقه استراحت کنید. این استراحتهای کوتاه و حتی شوخی با همکاران در این زمان، ذهن را رفرش کرده و از فرسودگی شغلی جلوگیری میکند.
روز ملی بهرهوری (۱ خرداد) لزوماً نباید روزی خشک و پر از آمارهای رسمی باشد. میتوان با نگاهی متفاوت و فضایی صمیمی، فرهنگ بهرهوری را ترویج داد. برگزاری مسابقات کوچک، اشتراکگذاری تجربیات کاری با زبان طنز و ایجاد جوی شاد، میتواند انگیزه پرسنل را برای بهینهسازی مصرف و عملکرد بالا ببرد.
در فرهنگ ایرانی، صمیمیت و گرمی روابط انسانی جایگاه ویژهای دارد. تلفیق این فرهنگ با اصول بهرهوری مدرن میتواند معجزه کند. وقتی کارمندان در محیطی شاد و دوستانه کار میکنند، تعهد بیشتری به سازمان و اهداف آن (از جمله صرفهجویی و کیفیت کار) احساس میکنند.
تغییر دکوراسیون میز کار، گوش دادن به موسیقی مجاز و ملایم حین کارهای روتین، انجام حرکات کششی گروهی و یا حتی خوردن یک میانوعده سالم با همکاران، راهکارهای سادهای هستند که خستگی را از تن به در کرده و موتور بهرهوری را دوباره روشن میکنند.
