تبریک به منتورها و کوچ‌های کسب‌وکار 1405

9 آبان

کسب و کار

1

منتور عزیز، راهنمایی‌های شما قطب‌نمای کشتی کسب‌وکار ما در اقیانوس متلاطم بازار بود. روزتان مبارک.

کسب و کار
2

روز جهانی کوچینگ را به شما که مسیر رشد و توسعه را هموار می‌کنید، تبریک می‌گویم.

کسب و کار
3

ممنون که به ما یاد دادید شکست در بیزینس، هزینه یادگیری است نه پایان راه. روزت مبارک.

کسب و کار
4

حضور شما به عنوان بیزینس کوچ، یعنی تزریق تجربه و استراتژی به رگ‌های سازمان. سپاس از شما.

کسب و کار
5

تبریک به منتوری که به جای ماهی دادن، ماهیگیری را با روش‌های نوین به ما آموخت.

کسب و کار
6

شما با پرسش‌های قدرتمندتان، قفل‌های ذهنی ما را باز کردید. روز کوچ مبارک.

کسب و کار
7

سازمان ما با بینش و درایت شما به بلوغ رسید. قدردان زحماتتان هستیم.

کسب و کار
8

کوچینگ یعنی شراکت در موفقیت؛ ممنون که بهترین شریک راه ما بودید.

کسب و کار
9

روز بزرگداشت کسانی که پتانسیل‌های پنهان مدیران و کارمندان را شکوفا می‌کنند.

کسب و کار
10

امیدوارم نمودار موفقیت‌های زندگی‌تان همیشه صعودی باشد. روزتان مبارک.

کسب و کار

توسعه فردی

1

لایف کوچ عزیز، ممنون که کمک کردی نسخه بهتری از خودم بسازم. روزت مبارک.

توسعه فردی
2

تو به من یاد دادی که بزرگترین مانع موفقیت، ذهنیت خودم بود. سپاس بابت روشنگری‌ات.

توسعه فردی
3

روز جهانی مربی را به راهنمای مسیر زندگی‌ام تبریک می‌گویم.

توسعه فردی
4

ممنون که در تاریک‌ترین روزها، فانوس امید و انگیزه را روشن نگه داشتی.

توسعه فردی
5

کوچینگ تو، سفری بود از جایی که بودم به جایی که می‌خواستم باشم. روزت مبارک.

توسعه فردی
6

با کمک تو یاد گرفتم که اهدافم رویا نیستند، بلکه برنامه‌هایی برای اجرا هستند.

توسعه فردی
7

تبریک به کسی که گوش شنوا و ذهن بیدار من شد تا صدای درونم را بشنوم.

توسعه فردی
8

تو آیینه شفافی بودی که واقعیت‌ها را بدون قضاوت به من نشان دادی.

توسعه فردی
9

تغییر سخت است، اما با همراهی تو ممکن شد. روزت مبارک منتور جان.

توسعه فردی
10

برای تمام لحظاتی که مرا به چالش کشیدی تا رشد کنم، سپاسگزارم.

توسعه فردی

رسمی

1

فرارسیدن روز جهانی مربی و کوچینگ را به جنابعالی که از اساتید برجسته این حوزه هستید، تبریک عرض می‌کنم.

رسمی
2

نقش منتورینگ در ارتقای بهره‌وری و توسعه پایدار سازمان‌ها انکارناپذیر است؛ روزتان گرامی باد.

رسمی
3

با احترام، روز کوچ را به شما که با دانش روز و تعهد حرفه‌ای به رشد اکوسیستم کارآفرینی کمک می‌کنید، تبریک می‌گویم.

رسمی
4

تلاش‌های ارزشمند شما در تربیت مدیران آینده و انتقال تجربیات مدیریتی شایسته تقدیر است.

رسمی
5

روز جهانی کوچینگ، فرصتی برای بازشناسی اهمیت مشاوره و هدایت حرفه‌ای در دنیای پیچیده امروز است.

رسمی
6

ضمن تبریک این روز، از خداوند متعال توفیقات روزافزون شما را در مسیر تعالی انسان‌ها و سازمان‌ها مسألت دارم.

رسمی
7

حضور منتورهای دلسوز و متخصص، سرمایه‌ای ارزشمند برای جامعه اقتصادی کشور است.

رسمی
8

گرامی‌داشت مقام منتور، ارج نهادن به خرد، تجربه و انتقال دانش است.

رسمی
9

امید است با راهنمایی‌های داهیانه شما، شاهد شکوفایی هرچه بیشتر استعدادهای جوانان کشور باشیم.

رسمی
10

روز تکریم از پیشگامان عرصه کوچینگ و منتورینگ بر شما مبارک باد.

رسمی

سپاسگزاری

1

ممنون که نقشه راه را نشانم دادی وقتی همه راه‌ها بسته بود.

سپاسگزاری
2

منتور جان، تجربه تو میانبر موفقیت من شد. تا ابد مدیونتم.

سپاسگزاری
3

سپاس که وقت گران‌بهای خود را صرف رشد و یادگیری من کردید.

سپاسگزاری
4

کلمات شما بذرهای امید و تدبیر را در ذهن من کاشت. روزتان مبارک.

سپاسگزاری
5

ممنون که اجازه ندادید به کمتر از آنچه لیاقتش را دارم قانع شوم.

سپاسگزاری
6

شما نه تنها یک مشاور، بلکه یک الگوی اخلاقی و حرفه‌ای برای من هستید.

سپاسگزاری
7

قدردان صراحت کلام و صداقت شما در جلسات کوچینگ هستم.

سپاسگزاری
8

تشکر بابت اینکه دیدگاه مرا از «مشکل» به «مسئله قابل حل» تغییر دادید.

سپاسگزاری
9

وجود شما نعمتی است برای کسانی که به دنبال تغییر واقعی هستند.

سپاسگزاری
10

سایه خرد و دانش‌تان مستدام باد استاد عزیز.

سپاسگزاری

انگیزشی

1

شما معماران ذهن و مهندسان موفقیت هستید. روزتان مبارک.

انگیزشی
2

یک کوچ عالی، پاسخ‌ها را نمی‌دهد؛ سوالاتی می‌پرسد که خودت پاسخ را بیابی. درود بر شما.

انگیزشی
3

آینده متعلق به کسانی است که منتورهای خوبی دارند. تبریک به سازندگان آینده.

انگیزشی
4

قدرت تاثیرگذاری شما مرزها را می‌شکند و انسان‌ها را متحول می‌کند.

انگیزشی
5

هر انسان موفقی به یک مربی خردمند نیاز دارد؛ ممنون که خردمندانه کنارم بودید.

انگیزشی
6

شما کاتالیزورهای تغییر و پیشرفت در دنیای مدرن هستید.

انگیزشی
7

با هدایت شما، غیرممکن‌ها ممکن و رویاها هدف می‌شوند.

انگیزشی
8

روزتان مبارک ای کسانی که چراغ راه کارآفرینان و مدیران هستید.

انگیزشی
9

ایمان شما به ما، باعث شد به خودمان ایمان بیاوریم.

انگیزشی
10

مسیر قله با راهنمایی شما هموار شد؛ روز مربی و کوچ مبارک.

انگیزشی

تفاوت کوچینگ و منتورینگ

اگرچه واژه‌های کوچ (Coach) و منتور (Mentor) گاهی به جای هم استفاده می‌شوند، اما تفاوت‌های ظریفی دارند. منتور معمولاً فردی با‌تجربه است که دانش و تجربیات خود را مستقیماً به فرد کم‌تجربه‌تر منتقل می‌کند و راهکار می‌دهد. اما کوچ، لزوماً متخصص در رشته فرد نیست، بلکه با پرسیدن سوالات هوشمندانه و ایجاد چالش، به فرد کمک می‌کند تا پتانسیل‌های درونی خود را کشف کرده و راه‌حل را خودش پیدا کند. هر دو برای موفقیت در دنیای امروز ضروری هستند.

اهمیت بیزینس کوچینگ در اقتصاد ایران

در شرایط اقتصادی پیچیده و پرنوسان، حضور یک بیزینس کوچ (مربی کسب‌وک‌ار) می‌تواند تفاوت بین ورشکستگی و موفقیت باشد. کوچ‌های کسب‌وکار با نگاه از بیرون به سازمان، نقاط کور مدیریتی را شناسایی کرده و به مدیران کمک می‌کنند تا استراتژی‌های بهینه‌تری اتخاذ کنند. در اکوسیستم استارتاپی ایران، نقش منتورها در انتقال تجربه شکست و پیروزی بسیار حیاتی است.

لایف کوچینگ؛ مد یا نیاز؟

زندگی در دنیای مدرن با فشارهای روانی و سردرگمی‌های زیادی همراه است. لایف کوچینگ (مربیگری زندگی) نه یک مد لوکس، بلکه نیازی برای بازیابی تعادل است. یک لایف کوچ با تکیه بر اصول روانشناسی مثبت‌گرا (و نه درمانگری بالینی)، به افراد کمک می‌کند تا اهداف شخصی خود را شفاف کنند، بر اهمال‌کاری غلبه کنند و کیفیت زندگی خود را بهبود بخشند.

اخلاق حرفه‌ای در کوچینگ

یک کوچ یا منتور حرفه‌ای متعهد به اصول اخلاقی رازداری و عدم قضاوت است. در فرهنگ ما که بر پایه اعتماد و احترام بنا شده، حفظ اسرار مراجعین (Coachee) از اوجب واجبات است. کوچ‌ها نباید نظرات شخصی خود را تحمیل کنند، بلکه باید بستری امن برای رشد فرد فراهم آورند.

چگونه یک کوچ حرفه‌ای شویم؟

کوچینگ یک تخصص است و نیاز به آموزش دارد. موسسات معتبر بین‌المللی (مانند ICF) و داخلی دوره‌های تربیت کوچ برگزار می‌کنند. علاوه بر مدرک، داشتن تجربه زیسته، مهارت شنیدن فعال، همدلی و توانایی تحلیل، از ویژگی‌های ضروری برای ورود به این عرصه جذاب و تاثیرگذار است.

سوالات متداول

کوچینگ (Coaching) یعنی چه؟
فرآیندی مشارکتی که در آن کوچ با برانگیختن تفکر و خلاقیت مراجع، به او کمک می‌کند تا پتانسیل‌های شخصی و حرفه‌ای خود را به حداکثر برساند.
منتور (Mentor) کیست؟
فردی با تجربه و دانش بیشتر که نقش راهنما، مشاور و حامی را برای فردی کم‌تجربه‌تر (منتی) ایفا می‌کند.
تفاوت مشاور و کوچ چیست؟
مشاور راهکار و لقمه آماده می‌دهد، اما کوچ کمک می‌کند تا خود فرد راهکار مناسب را پیدا کند و ماهیگیری یاد بگیرد.
بیزینس کوچ چه کمکی می‌کند؟
کمک به تدوین استراتژی، افزایش فروش، بهبود مدیریت تیم، و عبور از بحران‌های سازمانی.
آیا برای لایف کوچ شدن باید روانشناس باشیم؟
خیر، اما داشتن دانش روانشناسی کمک می‌کند. کوچینگ روی حال و آینده و اهداف تمرکز دارد، روانشناسی بیشتر روی درمان گذشته و اختلالات.
بهترین هدیه برای یک منتور چیست؟
کتاب‌های مدیریتی روز دنیا، ابزارهای نوشتاری نفیس، یا یک لوح تقدیر که نشان‌دهنده تاثیر او بر موفقیت شما باشد.
جلسات کوچینگ چقدر طول می‌کشد؟
معمولاً بین ۴۵ تا ۶۰ دقیقه و به صورت هفتگی یا دو هفته یکبار برگزار می‌شود.
هزینه کوچینگ چقدر است؟
بسته به تجربه کوچ و نوع خدمات (بیزینس یا لایف) بسیار متغیر است و معمولاً ساعتی محاسبه می‌شود.
آیا کوچینگ در ایران شغل رسمی است؟
بله، این حرفه در حال رشد است و سازمان‌های فنی و حرفه‌ای و موسسات خصوصی مدارک معتبر ارائه می‌دهند.
شنیدن فعال چیست؟
مهمترین مهارت یک کوچ؛ یعنی شنیدن نه برای پاسخ دادن، بلکه برای درک عمیق احساسات و ناگفته‌های طرف مقابل.
WordAbyss - متن تبریک روز جهانی کوچینگ و منتورینگ به اساتید و مشاوران 1405