ارسال پیام تبریک در مناسبت های مهم مذهبی مانند عید فطر در محیط کار، نشانه ای از فرهنگ سازمانی بالا و احترام به ارزش های دینی کارکنان است. این کار باعث تقویت روحیه همبستگی، ایجاد صمیمیت محترمانه و بهبود اتمسفر کاری می شود. در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران، پاسداشت شعائر مذهبی از ارکان فرهنگ عمومی محسوب می شود.
متن تبریک به همکاران باید دارای چارچوب رسمی و در عین حال صمیمانه باشد. استفاده از القاب مناسب (جناب آقای/سرکار خانم)، پرهیز از شوخی های نامتعارف، و تمرکز بر مفاهیم معنوی مانند «قبولی طاعات»، «بندگی» و «تهذیب نفس» از ویژگی های یک پیام استاندارد اداری است. متن باید کوتاه و رسا باشد.
عید فطر فرصت مناسبی برای رفع کدورت های احتمالی کاری و تجدید روابط حرفه ای است. یک پیام تبریک محترمانه می تواند زمینه ساز همکاری های بهتر و کاهش تنش های محیط کار شود. وقتی همکاران احساس کنند که ارزش های معنوی آنها دیده و محترم شمرده می شود، تعهد سازمانی آنها افزایش می یابد.
در ارسال پیام به مدیران بالادستی، باید از لحن رسمی تر و دعای خیر برای توفیق در خدمت استفاده کرد. در پیام به زیردستان یا هم رده ها، می توان کمی صمیمیت و تقدیر از زحمات را چاشنی پیام کرد. رعایت این ظرافت ها نشان دهنده هوش هیجانی و اجتماعی کارمند است.
تبریک عید فطر در ادارات، بازتابی از هویت ایرانی-اسلامی است. تاکید بر واژه هایی مانند «فطرت»، «بازگشت به خویشتن» و «وحدت»، همسو با ارزش های انقلاب اسلامی و فرهنگ عمومی جامعه است و فضای اداره را معنوی و پرنشاط می کند.
