تبریک مناسبتهایی مانند روز پدر و روز مرد در محیط کار، باعث تقویت روحیه همکاری و ایجاد جو صمیمی و محترمانه بین کارکنان میشود. این اقدام نشاندهنده ارزشگذاری سازمان و همکاران به شخصیت انسانی افراد فراتر از نقش کاری آنهاست. در فرهنگ ایرانی، این تبریکها معمولاً با چاشنی احترام به مقام ولایت حضرت علی (ع) همراه است.
انتخاب نوع پیام بستگی به میزان صمیمیت و جایگاه سازمانی همکاران دارد. برای همکاران همرده که رابطه دوستانه دارید، پیامهای صمیمیتر (دوستانه-اداری) مناسب است، اما برای همکارانی که رابطه صرفاً کاری دارید یا از نظر سنی و جایگاه متفاوت هستند، استفاده از پیامهای اداری و رسمی ارجحیت دارد.
روز پدر مصادف با میلاد حضرت علی (ع) است که الگوی کار و تلاش و انصاف بودهاند. در پیامهای تبریک به همکاران، اشاره به ویژگیهای اخلاقی و کاری مولا علی (ع) مانند وجدان کاری، عدالت و رزق حلال، میتواند یادآور ارزشهای حرفهای و اخلاقی در محیط کار باشد.
مردان معمولاً کمتر مورد تقدیر کلامی قرار میگیرند. دریافت پیام تبریک از سوی همکاران میتواند حس ارزشمندی و دیده شدن تلاشهایشان را تقویت کند. این کار ساده میتواند انگیزه کاری و تعلق سازمانی را در آقایان افزایش دهد.
اگر قصد ارسال پیام در گروههای کاری واتساپ یا تلگرام را دارید، بهتر است از پیامهای عمومی و شکیل استفاده کنید که شامل همه آقایان گروه شود. پرهیز از شوخیهای نامناسب در گروههای کاری رسمی، اصلی مهم در اتیکت اداری است.
