همکاران گرامی، تلاشهای بیوقفه شما ستونهای موفقیت این مجموعه است. روز جهانی تعریف و تمجید بر شما مبارک.
رسمی_مدیریتی
2
جناب آقای/سرکار خانم ...، تعهد و تخصص شما سرمایهای ارزشمند برای شرکت ماست. قدردان زحماتتان هستیم.
رسمی_مدیریتی
3
امروز فرصتی است تا بابت تمام قدمهایی که برای پیشرفت سازمان برداشتهاید، صمیمانه تشکر کنم. وجودتان مایه افتخار است.
رسمی_مدیریتی
4
موفقیتهای بزرگ حاصل کارهای تیمی عالی است و شما بهترین تیم هستید. روزتان مبارک و پر از انرژی مثبت.
رسمی_مدیریتی
5
در روز جهانی تعریف و تمجید، میخواهم بداند که پشتکار و دقت نظر شما از دید مدیریت پنهان نیست. سپاس بیکران.
رسمی_مدیریتی
6
سرمایه اصلی هر سازمان، نیروی انسانی متعهد آن است. از اینکه بخشی از خانواده کاری ما هستید، خرسندیم.
رسمی_مدیریتی
7
همکار ارجمند، خلاقیت و نوآوری شما در پیشبرد اهداف شرکت ستودنی است. با آرزوی موفقیتهای روزافزون.
رسمی_مدیریتی
8
قدردان مسئولیتپذیری و اخلاق حرفهای شما هستیم. امیدواریم همواره در اوج باشید.
رسمی_مدیریتی
9
روز تعریف و تمجید بهانهای است برای یادآوری اینکه تکتک شما در موفقیت این مجموعه نقش کلیدی دارید.
رسمی_مدیریتی
10
از اینکه با دلسوزی و مهارت، چالشها را به فرصت تبدیل میکنید، سپاسگزاریم.
رسمی_مدیریتی
تقدیر_از_تلاش
1
تلاشهای دلسوزانه شما چراغ راه آینده روشن شرکت است. خسته نباشید و روزتان مبارک.
تقدیر_از_تلاش
2
هیچ کلمهای نمیتواند میزان قدردانی ما از زحمات شبانهروزی شما را بیان کند. شما فوقالعادهاید.
تقدیر_از_تلاش
3
پشتکار شما الهامبخش همه ماست. ممنون که با تمام وجود کار میکنید.
تقدیر_از_تلاش
4
کیفیت کار شما استانداردهای ما را ارتقا داده است. از داشتن همکاری چون شما به خود میبالیم.
تقدیر_از_تلاش
5
شما ثابت کردید که با اراده قوی، هیچ هدفی دور از دسترس نیست. دستمریزاد.
تقدیر_از_تلاش
6
صبر و حوصله شما در انجام وظایف، الگویی برای سایرین است. قدردان زحماتتان هستیم.
تقدیر_از_تلاش
7
هر روز که میگذرد، ارزش حضور شما در این مجموعه بیشتر نمایان میشود. سپاس از تعهدتان.
تقدیر_از_تلاش
8
شما معنای واقعی سختکوشی را به تصویر کشیدهاید. درخشش شما آرزوی ماست.
تقدیر_از_تلاش
9
نقش شما در پروژههای اخیر انکارناپذیر و شایسته بهترین تمجیدهاست.
تقدیر_از_تلاش
10
سپاس که با انگیزه و انرژی، محیط کار را پویا نگه میدارید.
تقدیر_از_تلاش
انگیزشی
1
باور داشته باشید که تواناییهای شما مرزی ندارد. به پیشرفت ادامه دهید، ما حامی شما هستیم.
انگیزشی
2
هر روز فرصتی جدید برای درخشش است و شما ستارگان این آسمانید. روزتان مبارک.
انگیزشی
3
اهداف بزرگ، انسانهای بزرگ میطلبند و شما همان انسانهای بزرگ هستید.
انگیزشی
4
انرژی مثبت شما، سوخت موتور محرک این سازمان است. همیشه همینطور پرقدرت بمانید.
انگیزشی
5
آینده متعلق به کسانی است که امروز بهترین خود را ارائه میدهند. شما سازندگان آیندهاید.
انگیزشی
6
شما پتانسیل تغییر جهان را دارید، از همین میز کار شروع کنید. ما به شما ایمان داریم.
انگیزشی
7
مانعها در برابر اراده شما کوچکاند. با قدرت به سمت قلهها حرکت کنید.
انگیزشی
8
لبخند و اشتیاق شما، محیط کار را به جایی بهتر برای همه تبدیل کرده است.
انگیزشی
9
قهرمانان واقعی کسانی هستند که در سکوت کار میکنند و با صدای بلند موفق میشوند. شما قهرمانید.
انگیزشی
10
روز جهانی تعریف و تمجید یادآوری میکند که شما لایق بهترینها هستید. رویاپردازی کنید و بسازید.
انگیزشی
همکارانه
1
همکار عزیز، کار کردن کنار تو لذتبخشترین تجربه کاری من است. مرسی که هستی.
همکارانه
2
تیم ما بدون تو ناقص بود. ممنون بابت همه کمکها و حمایتهات.
همکارانه
3
تو نه تنها یک همکار عالی، بلکه یک دوست خوب هستی. روزت مبارک.
همکارانه
4
مرسی که همیشه با لبخند و انرژی مثبتت، خستگی رو از تن ما در میاری.
همکارانه
5
یادگیری از تو برای من افتخار بزرگیه. دمت گرم همکار جان.
همکارانه
6
همکاری با آدم حرفهای مثل تو، سطح توقع من رو از کار تیمی بالا برده.
همکارانه
7
تو همیشه توی بحرانها بهترین راهحلها رو داری. خوشحالم که همتیمی هستیم.
همکارانه
8
روز تعریف و تمجید مبارک. خواستم بگم که حضورت توی دفتر، روزمون رو میسازه.
همکارانه
9
مرسی که هوای تیم رو داری و نمیذاری آب تو دل کسی تکون بخوره.
همکارانه
10
بهترین همکار دنیا، امیدوارم همیشه توی کار و زندگی موفق باشی.
همکارانه
کوتاه_رسمی
1
همکار گرامی، از زحمات شما سپاسگزاریم.
کوتاه_رسمی
2
حضور شما مایه مباهات ماست. روزتان مبارک.
کوتاه_رسمی
3
تلاش شما شایسته تقدیر است.
کوتاه_رسمی
4
با تشکر از تعهد و تخصص شما.
کوتاه_رسمی
5
شما نمونه یک کارمند ایدهآل هستید.
کوتاه_رسمی
6
قدردان زحمات بیدریغ شما هستیم.
کوتاه_رسمی
7
روز جهانی تعریف و تمجید بر شما گرامی باد.
کوتاه_رسمی
8
سپاس از اینکه بهترین خود را ارائه میدهید.
کوتاه_رسمی
9
وجودتان ارزشمند و کارتان عالی است.
کوتاه_رسمی
10
با آرزوی بهترینها برای همکار نمونه.
کوتاه_رسمی
تاثیر قدردانی بر بهرهوری سازمان
تحقیقات نشان میدهد که کارمندانی که مورد تعریف و تمجید قرار میگیرند، بهرهوری و انگیزه بسیار بالاتری دارند. روز جهانی تعریف و تمجید فرصتی طلایی برای مدیران است تا با ابراز قدردانی صادقانه، حس تعلق سازمانی را در پرسنل تقویت کنند. این کار هزینهای ندارد اما بازگشت سرمایه آن در قالب وفاداری و تلاش بیشتر کارکنان، شگفتانگیز است.
چگونه فرهنگ تعریف و تمجید را در شرکت جا بیندازیم؟
فرهنگ سازمانی مثبت با قدمهای کوچک شروع میشود. تشویق همکاران به تمجید از یکدیگر، برگزاری جلسات کوتاه برای تقدیر از موفقیتهای کوچک و ارسال پیامهای تشکر رسمی، میتواند جو محیط کار را تغییر دهد. وقتی کارمندان احساس کنند دیده میشوند، با اشتیاق بیشتری کار میکنند و استرس شغلی کاهش مییابد.
اصول نوشتن متن تقدیر رسمی برای کارمندان
یک متن تقدیر رسمی باید محترمانه، صمیمی و در عین حال حرفهای باشد. باید دقیقاً اشاره کنید که چرا از فرد تشکر میکنید (مثلاً برای دقت، سرعت، خلاقیت یا اخلاق). استفاده از نام فرد و اشاره به دستاوردهای خاص او، تاثیر پیام را چندین برابر میکند و از حالت کلیشهای خارج میشود.
تفاوت تملق و تمجید در محیط کار
بسیار مهم است که تعریف و تمجید در محیط کار صادقانه و مبتنی بر واقعیت باشد. تملق یا تعریفهای بیپایه میتواند اعتماد را از بین ببرد و فضای مسمومی ایجاد کند. تمجید باید بر اساس عملکرد، رفتار حرفهای و تلاشهای واقعی فرد باشد تا ارزش و اعتبار خود را حفظ کند.
نقش مدیران در روز جهانی تعریف و تمجید
مدیران به عنوان رهبران سازمان، الگوی رفتاری سایرین هستند. وقتی یک مدیر پیشقدم میشود و از زیردستان خود تعریف میکند، این پیام را مخابره میکند که قدرشناسی یک ارزش در این شرکت است. این رفتار باعث میشود دیوار نامرئی بین مدیریت و کارکنان کوتاهتر شده و ارتباطات سازمانی بهبود یابد.
سوالات متداول
چرا باید روز جهانی تعریف و تمجید را در شرکت جشن بگیریم؟
زیرا باعث افزایش روحیه، کاهش استرس و تقویت روابط کاری بین همکاران و مدیران میشود.
بهترین راه برای تقدیر از کارمندان در این روز چیست؟
ارسال یک ایمیل یا نامه شخصیسازی شده، اهدای لوح تقدیر کوچک یا حتی یک تشکر شفاهی در جلسه عمومی.
آیا تعریف از کارمند باعث پرتوقع شدن او میشود؟
خیر، اگر تعریف بر مبنای عملکرد واقعی باشد، باعث افزایش اعتماد به نفس و انگیزه برای حفظ آن استاندارد میشود.
در متن رسمی از چه کلماتی استفاده کنیم؟
کلماتی مانند (تعهد)، (تخصص)، (پشتکار)، (خلاقیت)، (سرمایه انسانی) و (قدردانی) بار معنایی مثبتی دارند.
آیا همکاران هم باید از هم تعریف کنند؟
بله، تعریف همکاران از یکدیگر (Peer-to-Peer Recognition) تاثیر بسیار زیادی در ایجاد فضای دوستانه و حمایتی دارد.
چگونه از کارمندی که عملکرد متوسطی دارد تعریف کنیم؟
بر روی نقاط قوت اخلاقی او مثل نظم، وقتشناسی یا برخورد خوب تمرکز کنید و او را به پیشرفت تشویق کنید.
روز جهانی تعریف و تمجید چه روزی است؟
اول مارس (March 1st) هر سال.
آیا میتوان در این روز هدیه داد؟
بله، هدایای کوچک مثل گل، شکلات یا کارت هدیه همراه با متن تقدیر، تاثیرگذاری را بیشتر میکند.
نقش زبان بدن در تعریف شفاهی چیست؟
تماس چشمی، لبخند و لحن صمیمی هنگام تعریف کردن، صداقت کلام شما را به کارمند منتقل میکند.
آیا تقدیر عمومی بهتر است یا خصوصی؟
بستگی به شخصیت فرد دارد، اما معمولاً تقدیر عمومی برای دستاوردهای بزرگ و تقدیر خصوصی برای تشکرهای شخصیتر مناسب است.