مدیر منابع انسانی (HR) دیگر تنها مسئول پروندههای پرسنلی و حضور و غیاب نیست؛ بلکه شریک تجاری و استراتژیک سازمان محسوب میشود. این مدیران با شناسایی، جذب و پرورش استعدادها، مستقیماً در موفقیت و سودآوری سازمان نقش دارند. روز کارمند فرصتی است تا از این نقش کلیدی که پلی میان اهداف کلان مدیریت و نیازهای بدنه کارمندی است، تقدیر شود.
مدیران اداری و منابع انسانی با چالشهای پیچیدهای روبرو هستند؛ از مدیریت تعارضات داخلی و رسیدگی به شکایات گرفته تا محاسبه دقیق حقوق و مزایا و انطباق با قوانین کار. صبر، همدلی و قاطعیت از ویژگیهای بارز این مدیران است. تبریک روز کارمند به آنان، نشاندهنده درک دشواریهای کارشان و قدردانی از صبر و شکیبایی آنان در برابر مشکلات است.
فرهنگ سازمانی، روح حاکم بر محیط کار است و مدیر منابع انسانی معمار این فرهنگ است. ایجاد فضایی مبتنی بر احترام، اعتماد و همکاری، نتیجه تلاشهای مستقیم این مدیران است. در روز کارمند، با تقدیر از مدیران HR، در واقع بر اهمیت حفظ و ارتقای فرهنگ مثبت و اخلاقمدار در محیط کار تاکید میکنیم.
یکی از وظایف اصلی مدیران منابع انسانی، طراحی سیستمهای پاداش و ارزیابی عملکرد است که منجر به افزایش انگیزه کارکنان میشود. وقتی خود این مدیران در روز کارمند مورد تقدیر قرار میگیرند، انگیزه آنان برای طراحی برنامههای رفاهی و انگیزشی بهتر برای سایر کارکنان دوچندان میشود و این چرخه مثبت ادامه مییابد.
در نگاه اسلامی، نیروی انسانی ابزار نیست بلکه کرامت دارد و باید مورد احترام باشد. مدیران منابع انسانی در سازمانهای ایرانی وظیفه دارند تا با الگوگیری از اخلاق اسلامی، حقوق مادی و معنوی کارکنان را رعایت کنند. گرامیداشت این روز، یادآوری مسئولیت سنگین شرعی و اخلاقی آنان در قبال حقالناس و رعایت عدالت است.
