روز مهرورزی (معادل فرهنگی ولنتاین در محیط های رسمی) فرصتی عالی برای تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر احترام و محبت است. تحقیقات نشان می دهد که کارمندانی که در محیطی صمیمی و حمایتگر کار می کنند، بهره وری بالاتر و استرس کمتری دارند. ارسال پیام تبریک به همکاران در این روز، نه جنبه عاشقانه، بلکه جنبه انسانی و اخلاقی دارد و باعث افزایش حس تعلق سازمانی می شود.
بهانه هایی مانند روز مهرورزی می توانند دیوارهای نامرئی بین واحدها و افراد را از بین ببرند. یک پیام تبریک رسمی اما صمیمانه، می تواند کدورت های احتمالی کاری را کمرنگ کرده و زمینه ساز همکاری های موثرتر در آینده شود. تیم های موفق، تیم هایی هستند که اعضای آن علاوه بر رابطه کاری، پیوند عاطفی و انسانی سالمی با هم دارند.
نیاز به دیده شدن و قدردانی، یکی از نیازهای اساسی انسان است. استفاده از این مناسبت برای تشکر از زحمات کارمندان، به آن ها یادآوری می کند که تلاش هایشان دیده می شود و شخصیت انسانی آن ها برای سازمان ارزشمند است. این قدردانی ساده می تواند وفاداری پرسنل را به طرز چشمگیری افزایش دهد.
در فرهنگ غنی ایرانی و اسلامی، مهرورزی و اخوت جایگاه ویژه ای دارد. با بازتعریف روزهایی مانند 14 فوریه در قالب روز دوستی و محبت حلال و سازمانی، می توانیم ضمن همراهی با مناسبت های جهانی، هویت فرهنگی خود را حفظ کنیم و از ترویج فرهنگ های مغایر با ارزش های جامعه جلوگیری نماییم.
پیام های تبریک در محیط کار باید وزین، متین و عاری از هرگونه شائبه غیرحرفه ای باشند. تمرکز باید بر روی مفاهیمی مثل همکاری، موفقیت جمعی، احترام متقابل و آرزوی سلامتی باشد. رعایت سلسله مراتب و استفاده از ادبیات فاخر در این پیام ها اهمیت بسزایی دارد.
