شروع روز کاری با یک پیام صبح بخیر و تعریف صادقانه، میتواند فضای محیط کار را دگرگون کند. تحقیقات نشان میدهد که کارمندانی که مورد قدردانی قرار میگیرند، بهرهوری بالاتر و استرس کمتری دارند. فرهنگ سازمانی مبتنی بر احترام و تمجید، حس تعلق کارکنان را افزایش میدهد.
تعریف کردن از همکاران باید صادقانه، به موقع و در مورد ویژگیهای خاص کاری یا رفتاری باشد. در روز جهانی تعریف و تمجید، تمرکز بر نقاط قوت همکاران نه تنها اعتماد به نفس آنها را بالا میبرد، بلکه روابط بینفردی را نیز تقویت میکند. از تملق بپرهیزید و بر واقعیتها تمرکز کنید.
در آموزههای دینی، «قول حسن» یا سخن نیکو بسیار سفارش شده است. خوشرویی و خوشگویی با برادران دینی و همکاران، صدقه محسوب میشود و باعث افزایش رزق و صمیمیت میگردد. ایجاد فضای کاری اخلاقی و پرمهر، از توصیههای موکد بزرگان دین است.
پیام صبح بخیر نباید تکراری و کلیشهای باشد. اضافه کردن یک ویژگی مثبت از مخاطب (مثل وقتشناسی، خلاقیت، یا خوشاخلاقی) به پیام، آن را شخصیسازی کرده و تأثیرش را چندین برابر میکند. این کار نشان میدهد که شما به همکارانتان توجه دارید.
بسیاری از سازمانهای پیشرو از ۱ مارس (روز جهانی تعریف و تمجید) برای برگزاری برنامههای تقدیر از کارکنان استفاده میکنند. اما سادهترین و مؤثرترین راه، ارسال پیامهای محبتآمیز و انگیزشی بین همکاران و مدیران است تا اتمسفر مثبت در سازمان جریان یابد.
