مدیر در جامعه اسلامی باید دارای ویژگی هایی چون «تواضع»، «عدالت»، «پاسخگویی» و «حسن خلق» باشد. پیامبر اکرم (ص) می فرمایند: «ریاست فخر نیست، بلکه بار سنگین مسئولیت است». تقدیر از مدیرانی که این ویژگی ها را دارند، باعث تقویت سبک مدیریت اسلامی می شود.
پیامبر (ص) با یاران خود مشورت می کردند، به نظراتشان احترام می گذاشتند و در سختی ها کنارشان بودند. این سبک رهبری باعث شد یارانش جان خود را فدای او کنند. مدیر موفق کسی است که بتواند با الگوگیری از پیامبر، بر قلب کارمندان نفوذ کند نه فقط بر جسم آنها.
رابطه مدیر و کارمند باید دوطرفه باشد. همانطور که مدیر تشویق می کند، کارمندان نیز باید قدردان زحمات و اخلاق خوب مدیر باشند. این قدردانی (به ویژه در مناسبت های مذهبی)، انگیزه مدیر را برای حفظ رفتار انسانی و عادلانه بیشتر می کند.
یکی از مهمترین درس های مدیریتی پیامبر، عدالت بود. ایشان حتی در نگاه کردن به اصحاب هم عدالت را رعایت می کردند. اشاره به «عدالت» مدیر در متن تقدیرنامه، تاکیدی ظریف بر اهمیت این ویژگی حیاتی در سازمان است.
تقارن میلاد امام صادق (ع) با پیامبر، فرصتی است تا به جنبه «دانش محوری» و «تدبیر» در مدیریت اشاره شود. مدیریت بدون علم (سیره امام صادق) و بدون اخلاق (سیره پیامبر) ناقص است.
