بهرهوری؛ بنیان اقتصاد مقاومتی و ضامن استقلال کشور.
استراتژیک
2
مدیریت سبز، بهرهوری پایدار، آینده روشن.
استراتژیک
3
بهرهوری یعنی: انجام درست کارهای درست در زمان درست.
استراتژیک
4
ارتقای بهرهوری، مسیر ناگزیر توسعه و پیشرفت ملی.
استراتژیک
5
چرخ تولید با روغن تدبیر و بهرهوری روانتر میچرخد.
استراتژیک
6
بهرهوری؛ تجلی عقلانیت در مدیریت منابع و سرمایهها.
استراتژیک
7
تولید دانشبنیان، اشتغالآفرین و بهرهور؛ راهبرد ماست.
استراتژیک
8
سازمان بهرهور، سازمانی چابک، پاسخگو و آیندهنگر است.
استراتژیک
9
با بهرهوری، تهدید تحریم را به فرصت پیشرفت تبدیل میکنیم.
استراتژیک
10
سرمایهگذاری بر روی بهرهوری، سودآورترین سرمایهگذاری است.
استراتژیک
کوتاه_و_کوبنده
1
بهرهوری؛ نبض تپنده تولید.
کوتاه_و_کوبنده
2
امروز بهینه، فردا ایمن.
کوتاه_و_کوبنده
3
کار هوشمندانه، نه سختکوشانه.
کوتاه_و_کوبنده
4
بهرهوری؛ رمز بقای سازمان.
کوتاه_و_کوبنده
5
کمتر مصرف کن، بیشتر خلق کن.
کوتاه_و_کوبنده
6
کیفیت بالاتر، هزینه کمتر.
کوتاه_و_کوبنده
7
بهرهوری، فرهنگ ماست.
کوتاه_و_کوبنده
8
ایران آباد با کار بهرهور.
کوتاه_و_کوبنده
9
زمان طلاست، آن را مدیریت کن.
کوتاه_و_کوبنده
10
اسراف ممنوع، بهرهوری شروع.
کوتاه_و_کوبنده
فرهنگ_ساز
1
فرهنگ بهرهوری یعنی دلسوزی برای بیتالمال و آینده کشور.
فرهنگ_ساز
2
هر کارمند یک سنگر، هر ایده بهرهور یک پیروزی.
فرهنگ_ساز
3
بهرهوری یک انتخاب نیست، یک ضرورت شرعی و ملی است.
فرهنگ_ساز
4
اصلاح الگوی مصرف، گام نخست در مسیر بهرهوری است.
فرهنگ_ساز
5
تعهد به کیفیت و زمان، نشانه یک کارمند بهرهور است.
فرهنگ_ساز
6
سازمانی پیشرو است که فرهنگ بهرهوری در آن جاری باشد.
فرهنگ_ساز
7
مشارکت همگانی، کلید طلایی دروازه بهرهوری است.
فرهنگ_ساز
8
بهرهوری یعنی احترام به منابعی که امانت آیندگان است.
فرهنگ_ساز
9
وجدان کاری بیدار، ضامن ارتقای بهرهوری است.
فرهنگ_ساز
10
در سازمان بهرهور، هیچ تلاشی هدر نمیرود.
فرهنگ_ساز
انگیزشی
1
با همت و تدبیر، قلههای بهرهوری را فتح میکنیم.
انگیزشی
2
تغییر را از خودمان آغاز کنیم؛ امروز بهرهورتر از دیروز.
انگیزشی
3
ایدههای کوچک شما، تحولات بزرگ بهرهوری را میسازد.
انگیزشی
4
ما میتوانیم با منابع موجود، بهترینها را خلق کنیم.
انگیزشی
5
بهرهوری، هنرِ ممکن کردنِ ناممکنهاست.
انگیزشی
6
دست در دست هم، برای ایرانی آبادتر و سازمانی پویاتر.
انگیزشی
7
خلاقیت تو، موتور محرک بهرهوری سازمان است.
انگیزشی
8
قدمهای کوچک در صرفهجویی، جهشهای بزرگ در تولید.
انگیزشی
9
باور داشته باش که راهی بهتر برای انجام کار هست.
انگیزشی
10
نیروی انسانی کارآمد، قلب تپنده بهرهوری است.
انگیزشی
اقتصادی
1
افزایش بهرهوری = کاهش تورم + رشد اقتصادی.
اقتصادی
2
رقابتپذیری در بازار جهانی، تنها با سلاح بهرهوری ممکن است.
اقتصادی
3
کاهش قیمت تمام شده، هدیه بهرهوری به مصرفکننده است.
اقتصادی
4
بهرهوری انرژی، نجاتبخش اقتصاد ملی است.
اقتصادی
5
سود واقعی در کاهش ضایعات و افزایش بهرهوری نهفته است.
اقتصادی
6
اقتصاد پویا، نیازمند بنگاههای اقتصادی بهرهور است.
اقتصادی
7
بهرهوری؛ شاهکلید خروج از رکود و حرکت به سوی رونق.
اقتصادی
8
ارزش افزوده بیشتر، ثمره درخت تنومند بهرهوری است.
اقتصادی
9
مدیریت هزینه، هنر است و بهرهوری، اوج این هنر.
اقتصادی
10
صادرات پایدار، در گرو تولید کیفی و بهرهور است.
اقتصادی
اهمیت شعار سازمانی در ترویج فرهنگ بهرهوری
انتخاب شعار مناسب برای روز ملی بهرهوری، تنها یک حرکت نمادین نیست، بلکه ابزاری استراتژیک برای همسوسازی اهداف کارکنان و مدیریت است. شعارهای سازمانی میتوانند ارزشهای بنیادین مانند صرفهجویی، کار هوشمندانه و تعهد به کیفیت را در ذهن پرسنل نهادینه کنند و به عنوان قطبنمایی برای تصمیمگیریهای روزمره عمل نمایند.
ارتباط مستقیم بهرهوری با جهش تولید
در نظام اقتصادی جمهوری اسلامی ایران، بهرهوری نقشی کلیدی در تحقق منویات رهبر معظم انقلاب پیرامون جهش تولید دارد. بدون ارتقای شاخصهای بهرهوری (شامل بهرهوری نیروی کار و سرمایه)، افزایش تیراژ تولید منجر به اتلاف منابع خواهد شد. بنابراین، بهرهوری زیربنای تولید پایدار و رقابتپذیر است.
نقش نیروی انسانی در تحقق شعارهای بهرهوری
شعارها زمانی به واقعیت میپیوندند که نیروی انسانی آنها را باور داشته باشد. توانمندسازی کارکنان، آموزشهای تخصصی و ایجاد نظام پاداش مبتنی بر عملکرد، از الزامات پیادهسازی شعارهای روز ملی بهرهوری است. نیروی انسانی خلاق میتواند با کمترین هزینه، راهکارهای نوین برای بهبود فرآیندها ارائه دهد.
بهرهوری سبز و مسئولیت اجتماعی
شعارهای نوین بهرهوری به سمت مفاهیم «بهرهوری سبز» سوق پیدا کردهاند. این رویکرد تأکید دارد که رشد اقتصادی نباید به قیمت تخریب محیط زیست تمام شود. سازمانهای پیشرو با انتخاب شعارهایی در زمینه کاهش کربن و بازیافت، تعهد خود را به نسلهای آینده و مسئولیت اجتماعی نشان میدهند.
چگونه شعار را به شعور و عمل تبدیل کنیم؟
برای اینکه شعارهای روز بهرهوری در حد بنر و پوستر باقی نمانند، مدیریت ارشد باید پیشگام عمل به آنها باشد. تشکیل کمیتههای بهرهوری، پایش مستمر شاخصها و بازخورد دادن به کارکنان، پلهای ارتباطی میان شعار و عمل هستند که فرهنگ سازمانی را متحول میکنند.
سوالات متداول
بهترین شعار برای روز بهرهوری چیست؟
شعاری که کوتاه، الهامبخش و مرتبط با اهداف استراتژیک سازمان باشد، مثل «کار هوشمندانه، آینده پایدار».
چرا روز اول خرداد روز بهرهوری است؟
این روز برای تمرکز ملی بر اهمیت استفاده بهینه از زمان و منابع و همافزایی برای رشد اقتصادی نامگذاری شده است.
هدف از تعیین شعار سازمانی چیست؟
ایجاد وحدت رویه، انگیزه بخشی به کارکنان و یادآوری اولویتهای اصلی سازمان.
بهرهوری سبز (Green Productivity) چیست؟
رویکردی که در آن افزایش بهرهوری و سودآوری همگام با حفاظت از محیط زیست و کاهش آلایندهها پیش میرود.
چگونه بهرهوری را اندازه بگیریم؟
با شاخصهایی مثل میزان تولید بر نفر ساعت، میزان مصرف انرژی بر واحد تولید و نسبت ستانده به نهاده.
آیا بهرهوری فقط مربوط به کارخانههاست؟
خیر، در ادارات، مدارس و حتی زندگی شخصی هم مدیریت زمان و منابع مصداق بهرهوری است.
نقش مدیران در روز بهرهوری چیست؟
تبیین استراتژیها، تقدیر از کارمندان بهرهور و بازنگری در فرآیندهای معیوب.
تفاوت کارایی و اثربخشی در شعارها چیست؟
کارایی یعنی درست مصرف کردن، اثربخشی یعنی به هدف رسیدن. بهرهوری ترکیب این دو است.
شعار سال رهبری چه ربطی به بهرهوری دارد؟
شعارهای سال معمولاً بر تولید و اقتصاد تمرکز دارند که بدون بهرهوری محقق نمیشوند.
چطور فرهنگ بهرهوری را در خانه اجرا کنیم؟
با مدیریت مصرف آب و برق، پرهیز از خرید هیجانی و مدیریت زمان برای مطالعه و رشد فردی.