ارسال پیام تبریک روز کارگر از سوی مدیریت به پرسنل، تاثیر بسزایی در افزایش انگیزه، حس تعلق سازمانی و بهبود روحیه کارکنان دارد. این کار نشاندهنده ارزش قائل شدن سازمان برای سرمایههای انسانی خود و درک زحمات آنان است که در نهایت منجر به افزایش بهرهوری میشود.
در مکاتبات اداری و سازمانی، استفاده از ادبیات رسمی، محترمانه و فاخر ضروری است. پیام تبریک باید ضمن حفظ جایگاه مدیریتی، حاوی کلماتی سرشار از تواضع و قدردانی باشد تا فاصله میان مدیریت و کارکنان را کاهش دهد و حس همدلی را تقویت کند.
روز کارگر بهترین فرصت است تا مدیران بر نقش حیاتی کارگران در تحقق شعارهای اقتصادی، جهش تولید و خودکفایی کشور تاکید کنند. یادآوری اینکه کارگران سربازان خط مقدم جنگ اقتصادی هستند، به آنان حس غرور و ارزشمندی میبخشد.
اگرچه پیام تبریک ارزشمند است، اما همراه کردن آن با پاداشهای مالی، هدایا یا مراسم تقدیر، اثرگذاری آن را چندین برابر میکند. این اقدامات عملی نشان میدهد که قدردانی سازمان تنها در حد شعار نیست و جنبه ملموس دارد.
نحوه گرامیداشت روز کارگر، بازتابی از فرهنگ سازمانی یک مجموعه است. سازمانهایی که در این روز برنامههای ویژهای برای تکریم پرسنل دارند، معمولاً محیط کاری پویاتر، شادابتر و متعهدانهتری را تجربه میکنند.
