ارسال پیام تسلیت در مناسبتهای مذهبی مهم مانند شهادت امام علی (ع) در محیط کار، نشاندهنده احترام به ارزشهای معنوی و همبستگی سازمانی است. این کار باعث ایجاد فضایی صمیمی و محترمانه بین همکاران میشود. در محیطهای رسمی، استفاده از ادبیاتی که بر «عدالت»، «اخلاق» و «انسانیت» امام علی (ع) تأکید دارد، بسیار مناسب است زیرا این مفاهیم با ارزشهای حرفهای نیز همخوانی دارند.
نامه ۵۳ نهجالبلاغه (فرمان به مالک اشتر)، منشور جهانی مدیریت است. زمانی که به همکاران یا مدیران خود تسلیت میگوییم، در واقع یادآوری میکنیم که ما پیروان مکتبی هستیم که در آن، مدیر باید خدمتگزار، پاسخگو و عادل باشد. شهادت ایشان، یادآور تعهد کاری و دوری از فساد است.
برای مدیران مافوق، بهتر است از پیامهای رسمی و سنگین استفاده شود که بر جنبههای حکومتی و معنوی امام تأکید دارد. برای همکاران همرده و دوستان، پیامهای صمیمیتر که درخواست دعا (التماس دعا) دارند، گزینههای بهتری هستند. در گروههای کاری، پیامی کلی و کوتاه که شامل همه اعضا شود، مناسبتتر است.
از آنجا که شهادت امام علی (ع) با شبهای قدر همزمان است، پیامهای تسلیت معمولاً با آرزوی قبولی طاعات و درخواست دعا همراه میشود. این موضوع فرصتی است تا کدورتهای احتمالی کاری را کنار گذاشته و با طلب حلالیت یا دعای خیر، فضای کاری را تلطیف کنیم.
یادآوری فضایل امام علی (ع) در محیط کار، میتواند تلنگری برای رعایت انصاف، کمک به همکاران ضعیفتر و صداقت در کار باشد. پیام تسلیت تنها یک متن نیست، بلکه تجدید عهد با آرمانهای والای انسانی است که در محیط کار به شدت مورد نیاز است.
