تبریک مناسبتها در محیط کار باید با رعایت سلسله مراتب و فرهنگ سازمانی انجام شود. پیامها نباید بیش از حد صمیمی یا شخصی باشند، مگر اینکه رابطه دوستانه نزدیکی خارج از محیط کار وجود داشته باشد. استفاده از کانالهای رسمی ارتباطی (مثل ایمیل سازمانی یا گروه رسمی شرکت) بهترین گزینه است.
مردان اغلب انتظار بازخورد عاطفی در محیط کار ندارند، اما قدردانی رسمی از زحمات آنها در مناسبتهایی مثل روز مرد، تاثیر شگرفی بر انگیزه و وفاداری سازمانی آنها دارد. حس «دیده شدن» و «ارزشمند بودن»، بهرهوری را افزایش میدهد.
در فرهنگ ایرانی، مرد به عنوان مسئول اصلی تامین معاش خانواده (نانآور) شناخته میشود. اشاره به تلاشهای شرافتمندانه همکاران برای کسب رزق حلال و رفاه خانواده، نوعی احترام عمیق به جایگاه سنتی و مسئولیتپذیری آنهاست که بسیار دلنشین خواهد بود.
برگزاری مراسم مختصر، بریدن کیک یا ارسال پیامهای تبریک (حتی با کمی چاشنی طنز اداری)، جو خشک محیط کار را تلطیف میکند و باعث تقویت روحیه تیمی (Team Building) میشود. روز مرد فرصتی برای شکستن یخ روابط رسمی و ایجاد همدلی است.
زمانی که همکاران خانم به همکاران آقا تبریک میگویند، بهتر است بر جنبههای حرفهای، احترام متقابل و همکاری تیمی تمرکز کنند. این کار نشاندهنده محیط کاری سالم و مبتنی بر احترام است و از هرگونه سوءتفاهم جلوگیری میکند.
