مدیران منابع انسانی (HR) و اداری، پل ارتباطی حیاتی میان اهداف کلان مدیریت ارشد و بدنه اجرایی سازمان هستند. در روز کارمند، تبریک ویژه به این قشر، قدردانی از کسانی است که وظیفه دشوار جذب، آموزش، و حفظ انگیزه کارکنان را بر عهده دارند. بدون یک واحد HR کارآمد، سازمان دچار فرسودگی و هرجومرج میشود.
مدیران اداری در ایران با چالشهای متعددی از جمله قوانین پیچیده کار و تأمین اجتماعی، مسائل بیمهای و تطبیق حقوق با تورم روبرو هستند. مدیریت این چالشها نیازمند دانش بهروز، صبر و مهارتهای ارتباطی بالاست. روز کارمند فرصتی برای درک فشار کاری این مدیران است.
یک مدیر HR موفق در تراز جمهوری اسلامی، مدیری است که کرامت انسانی کارکنان را حفظ کند، رازدار باشد و بر اساس شایستهسالاری و عدالت تصمیمگیری کند. تقدیر از مدیران اخلاقمدار، فرهنگ سازمانی مثبت را تقویت میکند.
فرهنگ هر سازمان، بازتابی از رفتار و منش مدیران آن است. مدیران اداری و منابع انسانی با تدوین آییننامهها و رفتار خود، ارزشهایی مانند نظم، احترام و همکاری را نهادینه میکنند. تبریک به آنان، تایید تلاششان برای ساختن محیطی سالم و پویاست.
در مدیریت اسلامی، نیروی انسانی «ابزار» نیست، بلکه «سرمایه» و «امانت» است. مدیران مسئول رشد معنوی و مادی زیردستان خود هستند. تبریک روز کارمند به مدیران، یادآوری مسئولیت سنگین و مقدس آنان در قبال سرنوشت شغلی افراد است.
