روز جهانی مهربانی فرصتی عالی برای شکستن یخ روابط کاری است. اگر همکاری دارید که معمولاً بداخلاق یا سختگیر است، ارسال یک پیام تبریک محترمانه و بیکنایه میتواند گارد او را باز کند. نکته مهم این است که پیام شما بوی ترحم یا نصیحت ندهد. بر نقاط قوت او (مثل دقت یا سختکوشی) تمرکز کنید و برایش آرامش آرزو کنید. مهربانی شما ممکن است همان چیزی باشد که او برای تغییر رفتارش به آن نیاز دارد.
در فرهنگ اسلامی و ایرانی، «مدارا» با مردم یکی از بالاترین فضایل اخلاقی است. امام علی (ع) مدارا را کلید درستی امور میدانند. رفتار مهربانانه با همکاری که ناسازگار است، نشانه ضعف نیست، بلکه نشانه هوش هیجانی و بلوغ شماست. در روز مهربانی، سعی کنید با «دفع بدی با نیکی»، فضای محیط کار را تلطیف کنید. گاهی یک لبخند و یک تبریک ساده، دشمنیهای کهنه را به دوستی یا حداقل بیطرفی محترمانه تبدیل میکند.
تنش و بداخلاقی در محیط کار، قاتل خلاقیت و بهرهوری است. وقتی شما پیشقدم میشوید و روز مهربانی را حتی به همکاران دشوار تبریک میگویید، سیگنالی از صلح و همکاری ارسال میکنید. این کار استرس محیط را کاهش میدهد و به همه اجازه میدهد با تمرکز بیشتری کار کنند. مهربانی مسری است؛ شاید رفتار امروز شما الگویی شود برای تغییر جو کلی سازمان.
مهربانی به معنای باج دادن نیست. میتوان همکار بداخلاق را محترمانه مدیریت کرد. در پیام تبریک خود، مرزهای حرفهای را حفظ کنید اما صمیمیت لازم را نشان دهید. استفاده از شوخیهای ملایم (اگر رابطه اجازه میدهد) یا جملات رسمی و دعا برای آرامش، میتواند تنشها را خنثی کند بدون اینکه شما را در موضع ضعف قرار دهد. هدف، ایجاد پل ارتباطی است، نه تغییر شخصیت طرف مقابل.
شاید همکار بداخلاق شما درگیر مشکلات شخصی، فشار کاری زیاد یا احساس ناامنی باشد. نگاه همدلانه به ما کمک میکند تا رفتارهای آنها را شخصی برداشت نکنیم. روز جهانی مهربانی یادآوری میکند که «با هر کس مهربان باش، چون تو نمیدانی او در حال جنگیدن در چه نبردی است.» تبریک شما میتواند روزنهای از نور در دنیای تاریک و پرفشار او باشد.
