لینکدین به عنوان بزرگترین شبکه اجتماعی حرفهای، بهترین بستر برای گرامیداشت روز ملی منابع انسانی است. انتشار پست در این روز، نه تنها تقدیر از تیم داخلی است، بلکه پیامی قدرتمند به شبکه حرفهای و کارجویان میفرستد: «این سازمان برای سرمایههای انسانی خود ارزش قائل است». این کار باعث تقویت «برند کارفرمایی» (Employer Brand) میشود و تصویر سازمان را به عنوان یک محیط کاری مطلوب ارتقا میدهد.
در نوشتن متن لینکدین، استفاده از واژگان تخصصی و مثبت بسیار مهم است. کلماتی مانند «توسعه استعداد» (Talent Development)، «فرهنگ سازمانی» (Corporate Culture)، «تعلق خاطر» (Engagement)، «شریک استراتژیک» (Strategic Partner) و «انسانمحوری» (People-Centric)، نشاندهنده بلوغ سازمانی و نگاه حرفهای به مقوله منابع انسانی است.
روز منابع انسانی فرصتی عالی برای دیده شدن اعضای تیم HR است. تگ کردن (Mention) همکاران واحد منابع انسانی در پست لینکدین و تشکر عمومی از آنها، حس ارزشمندی و انگیزه بالایی ایجاد میکند. همچنین، این کار باعث میشود شبکه ارتباطی آنها نیز با سازمان شما آشنا شوند و دایره تأثیرگذاری پست افزایش یابد.
متن تبریک شما در لینکدین، آینهای از فرهنگ سازمان شماست. اگر متنی خشک و کلیشهای بنویسید، پیامی از یک سازمان بوروکراتیک میدهید. اما اگر متنی صمیمی، خلاقانه و همدلانه بنویسید، تصویری از یک سازمان پویا و مدرن ارائه میدهید. استفاده از هشتگهای اختصاصی سازمان و عکسهای تیمی واقعی، اعتبار پیام را بالا میبرد.
روز ملی منابع انسانی (۲۵ فروردین) زمانی است که جامعه متخصصان HR در ایران فعالتر میشوند. انتشار محتوای ارزشمند در این روز، باعث تعامل با سایر مدیران و کارشناسان این حوزه، تبادل تجربیات و گسترش شبکه حرفهای میشود. این تعاملات میتواند به یادگیری متقابل و ارتقای استانداردهای حرفهای کمک کند.
