چگونه حقوق ماهانه و سالانه را به نرخ ساعتی تبدیل کنیم؟ (راهنمای جامع)
تبدیل حقوق ماهانه به ساعتی یکی از مهمترین محاسبات برای کارمندان و فریلنسرهاست. دانستن نرخ دقیق دستمزد ساعتی به شما کمک میکند ارزش واقعی زمان خود را درک کنید، برای اضافهکاریها چانهزنی کنید و پیشنهادات شغلی مختلف را با دقت مقایسه کنید. در این راهنما، فرمولهای ریاضی و استانداردهای بازار کار ایران را بررسی میکنیم.
فرمول ساده محاسبه حقوق ساعتی
سادهترین روش برای محاسبه حقوق ساعتی، تقسیم حقوق کل بر تعداد ساعات کارکرد است. اگر شما طبق استاندارد قانون کار (۴۴ ساعت در هفته) کار میکنید، محاسبات به شکل زیر است:
عدد 4.33 میانگین تعداد هفتهها در یک ماه است (52 هفته ÷ 12 ماه).
محاسبه دقیق بر اساس ساعات کار در ایران
در ایران، ساعات کاری استاندارد معمولاً ۴۴ ساعت در هفته یا ۱۷۶ تا ۱۹۲ ساعت در ماه (بسته به تعطیلات و روزهای ماه) در نظر گرفته میشود. برای یک ماه ۳۰ روزه با تعطیلات معمول جمعه:
- روزهای کاری: ۲۶ روز
- ساعات کاری روزانه: ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (۷.۳۳ ساعت)
- ساعات کاری ماهانه: حدود ۱۹۱ ساعت
چرا نرخ ساعتی مهمتر از حقوق ماهانه است؟
بسیاری از افراد فقط به عدد انتهای ماه توجه میکنند، اما دو پیشنهاد شغلی با حقوق یکسان ممکن است ساعات کاری کاملاً متفاوتی داشته باشند. شغلی که ۱۰ میلیون تومان برای ۵۰ ساعت کار در هفته میدهد، ارزش کمتری نسبت به شغلی دارد که همان مبلغ را برای ۴۰ ساعت کار میدهد.
سوالات متداول
چگونه حقوق سالانه را به ساعتی تبدیل کنیم؟
حقوق سالانه را بر ۵۲ (تعداد هفتههای سال) و سپس بر تعداد ساعات کاری در هفته (مثلاً ۴۴) تقسیم کنید.
آیا حقوق تعطیلات رسمی در نرخ ساعتی محاسبه میشود؟
در قانون کار، حقوق روزهای تعطیل رسمی نیز پرداخت میشود. بنابراین در محاسبه نرخ واقعی ساعتی، باید کل حقوق دریافتی را بر ساعات کار 'واقعی' تقسیم کنید تا ارزش هر ساعت کار مفید مشخص شود.
تعداد ساعات کاری ماهانه قانون کار چقدر است؟
معمولاً بر اساس ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کار کارگران نباید از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. این عدد برای محاسبات ماهانه معمولاً ۱۹۲ ساعت یا ۱۷۶ ساعت (بسته به ماه) در نظر گرفته میشود.
محاسبه آنی و رایگان بدون نیاز به ثبتنام